여성 아르바이
여성은 남성보다 시간제 근무를 할 가능성이 더 높지만 유연한 근무 시간을 제공하는 일자리를 찾는 데 있어 독특한 어려움에 직면합니다. 많은 경우, 파트타임으로 일하기로 선택한 이유는 가족이나 간병 책임 때문입니다. 이러한 요소는 잘 문서화되어 있지만 여성이 특정 유형의 시간제 근로를 선택하는 이유와 경력 발전에 미치는 영향을 이해하는 데는 관심이 덜 쏠렸습니다.
이 프로필에서 나는 다섯 명의 여성과 이야기를 나눴습니다. 이들은 각각 ‘여성이 지배하는’ 분야의 전문가였습니다. 두 사람 모두 그녀가 정규직으로 근무하는 회사에서 근무했으며 재정적 의무를 이행하고 삶의 균형을 맞추기 위해 시간제 근무를 선택했습니다. 이 이야기에 나오는 여성들은 모두 파트타임으로 일해야 하는 주된 이유로 추가 소득의 필요성을 언급하지만, 그들의 대답은 풀타임보다 적게 일하는 동기가 복잡하고 다양하다는 것을 보여줍니다.
예를 들어, 이들 여성은 모두 어머니이며 가족 친화적 정책에 대한 강한 의지를 갖고 있는 조직에서 일하는 경우가 많습니다. 하지만 그들 모두는 여전히 생계를 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다. 실제로 이들 모두는 본업 외에 평균 2개 이상의 아르바이트를 하고 있으며 일자리를 찾는데 상당한 시간을 소비하고 있다. 그들 중 거의 절반이 재정적 목표를 달성하기 위해 취업 기회를 거절해야 한다고 보고했습니다.
여성 아르바이트 지원시
내가 인터뷰한 여성들 역시 모두 더 많은 시간을 일하고 싶은 욕구와 자녀 및 배우자에게 도움을 주고 싶은 욕구를 조화시키려고 애썼습니다. 정규직보다 더 많이 일하겠다는 선택은 쉽지 않았고, 그들은 모두 자녀들에게 나쁜 본보기가 될 것이라고 걱정했습니다. 이 때문에 제가 인터뷰한 많은 여성들은 아르바이트에 대해 깊은 수치심을 느꼈고 자신의 상황을 다른 사람들에게 어떻게 설명해야 할지 확신하지 못했습니다.
전국적으로, 가족을 부양하기 위해 직장을 그만 둔 많은 여성들이 다시 직장에 복귀하기 위해 고군분투하고 있습니다. 이 여성들은 정규직을 구하는 데 필요한 전문적인 경험이 부족하고 가족을 부양할 수 없는 저임금 직위에 갇혀 있다고 느끼는 경우가 많습니다.
IWPR 연구에 따르면 여성에게 더 많은 유연성이 주어지면 소득이 증가하고 경력이 발전할 수 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 이를 실현하기 위해 미국 고용주들은 더 낮은 임금이나 더 많은 시간을 요구하는 근로자들에 대해 눈살을 찌푸리는 일을 멈춰야 하며 기존 파트타임 일자리는 더 많은 비용을 지불해야 합니다. 보육 서비스도 더 저렴해지고 더 쉽게 접근할 수 있어야 합니다.
사업을 시작하거나 확장하려는 사람들은 소매, 고객 서비스, 개인교습, 프리랜서 글쓰기, 가상 지원, 애완동물 돌보기, 행정 지원 등 다양한 산업 분야에서 여성 파트타임 일자리를 찾을 수 있습니다. 또한 유연근무제를 제공하고 가족친화정책을 지원하는 기업도 늘어나고 있습니다. 옵션은 무한하지만 여성이 지원할 때 숙제를 하는 것이 중요합니다. 여성들은 자격이 있으면 지원해야 한다는 것을 알아야 합니다.